Servicio 1
Despidos e indemnizaciones
Evaluamos la terminación del contrato para determinar sus efectos y si existen valores o derechos que puedan reclamarse.
- Despido sin justa causa.
- Terminación con justa causa.
- Indemnizaciones laborales.
Derecho Laboral
Asesoría y representación para trabajadores y empresas en despidos, liquidaciones, indemnizaciones, contratos y conflictos derivados de la relación laboral.
Revisamos documentos, pagos, causas de terminación y antecedentes para determinar qué derechos, obligaciones y alternativas jurídicas existen.
Revisamos la relación laboral, los documentos y las circunstancias del caso para determinar las alternativas disponibles.
Servicio 1
Evaluamos la terminación del contrato para determinar sus efectos y si existen valores o derechos que puedan reclamarse.
Servicio 2
Revisamos los valores derivados de la relación laboral y verificamos posibles diferencias o pagos pendientes.
Servicio 3
Analizamos situaciones en las que pueden existir protecciones especiales frente a la terminación de la relación laboral.
Servicio 4
Orientación jurídica frente a conductas, conflictos o situaciones que puedan afectar los derechos del trabajador dentro del entorno laboral.
Servicio 5
Revisión de contratos y de la forma en que realmente se ejecutó la relación entre las partes.
Servicio 6
Acompañamiento en reclamaciones, conciliaciones y procesos cuando un conflicto laboral requiere una actuación formal.
También acompañamos a empleadores en la prevención y manejo jurídico de situaciones laborales.
Escuchamos qué ocurrió y cuál es su objetivo principal.
Analizamos contrato, liquidación, cartas, desprendibles y soportes.
Ordenamos pretensiones, obligaciones y puntos críticos del caso.
Proponemos la ruta: revisión, reclamación, conciliación o proceso.
Adelantamos las actuaciones y mantenemos información sobre avances.
Para entender su situación, derechos, obligaciones y próximos pasos.
Agendar consultaPara revisar contrato, liquidación, pagos, carta de terminación u otros soportes.
Solicitar revisiónPara estructurar reclamaciones, respuestas o alternativas de solución antes o durante el conflicto.
Evaluar reclamaciónAcompañamiento integral
Para casos que requieren proceso judicial, actuaciones formales y seguimiento.
Solicitar representaciónLas alternativas dependen del tipo de contrato, funciones realmente desarrolladas, salario, antigüedad, causa de terminación, documentos y circunstancias particulares.
El análisis jurídico no implica garantía de indemnización, reintegro, conciliación favorable o resultado judicial.
Cuando enfrenta una terminación de contrato, dudas sobre su liquidación, salarios o prestaciones pendientes, una posible estabilidad laboral reforzada, conflictos en el trabajo o necesita evaluar si conviene reclamar, conciliar o demandar. Una revisión inicial permite ordenar hechos, documentos y alternativas.
Conviene revisar la carta de terminación, el contrato, la liquidación y los pagos realizados. Según el tipo de contrato, salario, tiempo trabajado, causa de terminación y circunstancias particulares, pueden existir valores o derechos reclamables. La estrategia puede incluir reclamación, conciliación o proceso.
No. La liquidación agrupa conceptos derivados de la relación laboral, mientras que una indemnización por despido sin justa causa, cuando procede, es un concepto distinto. Cada caso debe revisarse por separado para verificar qué se pagó y qué podría adeudarse.
Se contrastan contrato, salario, tiempo de servicio, pagos, desprendibles y la forma de terminación. No basta con revisar un total: deben analizarse los conceptos incluidos y los soportes. Un cálculo genérico o automático no sustituye el análisis del caso.
Pueden revisarse salarios, prestaciones sociales y otros conceptos laborales cuando corresponda, según los documentos y la forma en que se ejecutó la relación. La vía puede ser reclamación, conciliación o proceso, de acuerdo con las pruebas y las circunstancias del caso.
Es una protección especial frente a ciertas terminaciones cuando existen circunstancias que la ley o la jurisprudencia consideran relevantes, por ejemplo relacionadas con salud o situaciones protegidas. No toda condición médica genera automáticamente un fuero; el análisis depende de los hechos, documentos y conocimiento del empleador.
No de forma automática. Una incapacidad o condición de salud debe evaluarse junto con el tipo de terminación, los soportes médicos, las funciones del cargo y si existían protecciones especiales. El resultado no puede garantizarse sin revisión individual.
Primero conviene organizar hechos, comunicaciones y pruebas, y revisar los mecanismos internos disponibles. No todo conflicto laboral constituye acoso. Según el caso, pueden valorarse quejas, conciliación u otras actuaciones jurídicas.
Depende de cómo se ejecutó realmente la relación. Si se acreditan elementos propios de un contrato de trabajo, puede analizarse la figura del contrato realidad. No todo contrato de prestación de servicios constituye automáticamente una relación laboral.
Es el análisis que privilegia la forma real en que se prestó el servicio sobre el nombre del contrato. Se revisan aspectos como subordinación, prestación personal del servicio y remuneración, entre otros elementos del caso concreto.
Depende del contenido del documento, de lo que realmente se pagó y de las circunstancias en que se firmó. Firmar una liquidación no siempre cierra todas las reclamaciones posibles; se requiere revisión documental individual.
Cuando la reclamación no se resuelve por vía directa o conciliatoria, o cuando los hechos y pruebas hacen necesaria una actuación judicial. No todos los conflictos laborales requieren demanda desde el inicio.
En muchos casos sí. La conciliación puede ser una vía útil para explorar acuerdos, siempre que se evalúen riesgos, pretensiones y soportes. La conveniencia depende de cada situación.
Sí. También acompañamos a empleadores en revisión de contratos, procesos disciplinarios, terminaciones y prevención de contingencias laborales, sin desplazar el enfoque principal de orientación a personas con conflictos laborales.
Sí. Puede iniciar con una revisión virtual del caso y el envío de documentos. Algunas actuaciones posteriores pueden requerir representación presencial según el procedimiento.
Cuéntenos qué ocurrió y qué documentos tiene disponibles para identificar la ruta jurídica aplicable.